РІШЕННЯ
Космацькасільська рада
Косівського району Івано-Франківськоїобласті
VIІ (позачергова) сесія VIIІ скликання
Р І Ш Е Н Н Я
від 26 березня 2021 р. село Космач
№227 – VIІ/2021
Про затвердження положення
про конкурс на посаду керівника
комунального закладу загальної
середньої освіти Космацької сільської
ради Косівського району
Івано-Франківської області
Відповідно до ст. 25, пункту 3 частини 4 статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статей 24, 26, 66 Закону України «Про освіту», статті 39 Закону України «Про загальну середню освіту», наказу Міністерства освіти і науки України
від 28 березня 2018 року №291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти», сільська рада
ВИРІШИЛА
1. Затвердити положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Космацької сільської ради Косівського району Івано-Франківської області у новій редакції (додається)
2. Координацію роботи щодо виконання даного рішення покласти на начальника відділу освіти Космацької сільської ради об’єднаної територіальної громади Палійчука М.П.
3. Вважати рішення Космацької сільської ради від 28 лютого 2020 року за № 57-32/2020 як таким що втратило чинність.
Космацький сільський голова Дмитро Мохначук
Додаток 1
до рішення Космацької сільської ради
від 26 березня 2021 року №227 – VIІ/2021
ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду керівника
комунального закладу загальної середньої освіти
Космацької сільської ради
Косівського району Івано-Франківської області
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Це Положення визначає порядок проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Космацької сільської ради Косівського району Івано-Франківської області.
- Конкурс складається з таких етапів:
- прийняття рішення про проведення конкурсу;
- затвердження складу конкурсної комісії;
- оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
- прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
- перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
- допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
- ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
- проведення конкурсного відбору;
- визначення переможця конкурсу;
- оприлюднення результатів конкурсу.
- Рішення про проведення конкурсу приймає засновник закладу загальної середньої освіти – Космацька сільська рада або уповноваженим ним органом (посадовою особою):
- одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;
- не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;
- упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
- Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на вебсайті засновника та вебсайті закладу освіти (у разі його наявності) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:
- найменування і місцезнаходження закладу;
- найменування посади та умови оплати праці;
- кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до Закону України “Про загальну середню освіту”;
- вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
- дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
- прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
5. Для проведення конкурсу сільський голова або уповноважений ним орган затверджує конкурсну комісію чисельністю від 6 до 15 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники:
- засновника (посадові особи Космацької сільської ради чи депутати Космацької сільської ради (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи);
- інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів загальної середньої освіти Космацької сільської ради, Косівської районної організації профспілки працівників освіти і науки України, піклувальної ради закладу освіти, управління Державної служби якості освіти у Івано-Франківській області).
Для проведення кожного конкурсу створюється нова конкурсна комісія.
З метою формування та затвердження складу конкурсної комісії, сільська рада надсилає сторонам, визначеним у зазначеному пункті Положення, лист-клопотання щодо делегування представників до складу конкурсної комісії. Для включення до складу конкурсної комісії подається супровідний лист у довільній формі із зазначенням представника (представників), які делегуються.
- До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
- визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
- має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
- відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів;
У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники органів громадського самоврядування закладу освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.
Члени конкурсної комісії зобов’язані:
- брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
- заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.
Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
- Конкурсна комісія обирає зі свого складу голову і секретаря комісії.
Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу.
Конкурсна комісія приймає рішення більшістю голосів від її затвердженого складу. Спосіб голосування визначається рішенням конкурсної комісії.
У разі проведення таємного голосування чи проведення таємного оцінювання презентації, утворюється лічильна комісія у кількості не менше трьох членів конкурсної комісії. Виготовлення бюлетенів для таємного голосування забезпечує лічильна комісія.
Таємне голосування може проводитися в спеціально облаштованій кабіні із застосуванням виборчої скриньки, або в будь-який інший спосіб за рішенням конкурсної комісії. Лічильна комісія оголошує результати голосування, які вносяться секретарем комісії до відомості.
При рівному розподілі голосів у разі проведення відкритого голосування, голос голови конкурсної комісії є вирішальним.
При рівному розподілі голосів у разі таємного голосування проводиться повторне відкрите голосування.
Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на вебсайті засновника протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
- Для участі у конкурсі подають такі документи:
- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
- автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
- копію паспорта громадянина України;
- копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);
- документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання;
- довідку про відсутність судимості;
- довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі.
Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.
Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.
Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
- Протягом п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
- перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством та цим Положенням вимогам;
- приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсі;
- оприлюднює на офіційному вебсайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).
До участі у конкурсі не можуть бути допущені особи, які:
- не можуть обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту»;
- подали не всі документи, визначені Законом України «Про повну загальну середню освіту», для участі в конкурсі;
- подали документи після завершення строку їх подання.
- Засновник зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
- Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
- перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту» та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;
- перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
- публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
- Засновник зобов’язаний забезпечити відеофіксацію та, за можливості, відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму вебсайті відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
- У разі якщо кандидат не може взяти участь у одному з етапів конкурсного відбору з поважних причин, підтверджених відповідними документами, за рішенням конкурсної комісії може бути визначена інша дата проведення такого етапу конкурсного відбору.
- Кандидат має право відмовитись від участі в конкурсному відборі, повідомивши письмово про це комісію.
- Перевірка на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти проводиться за допомогою тестування (письмового або комп’ютерного).
- Для проведення тестування та вирішення ситуаційного завдання, за рішенням комісії призначається адміністратор, який не входить до складу конкурсної комісії.
- Тестування та вирішення ситуаційного завдання проводяться одночасно. Про дату та час проведення тестування та вирішення ситуаційного завдання кандидати повідомляються уповноваженою особою не пізніше, ніж за два робочих дні до його проведення.
- Тестові питання та ситуаційні завдання розробляються і затверджуються відділом освіти, молоді та спорту Космацької сільської ради та оприлюднюються на вебсайті засновника.
- Критерії оцінювання тестових питань та ситуаційних завдань визначаються цим Положенням.
- Вибір тестових питань та ситуаційного завдання здійснюється конкурсною комісією шляхом жеребкування із загального переліку тестових питань і переліку ситуаційних завдань, затверджених відділом освіти Космацької сільської ради. Порядок проведення жеребкування визначається конкурсною комісією. Результати жеребкування заносяться до протоколу засідання комісії.
При виборі тестових питань та ситуаційного завдання комісія може застосувати і інші, в тому числі комп’ютерні технології, наприклад, генератор випадкових чисел.
- Тестування має включати 60 тестових питань із вибором одного варіанту вірної відповіді. Кожна вірна відповідь оцінюється в 0,5 бала. Невірна відповідь або її відсутність оцінюється в 0 балів.
- Оцінювання ситуаційного завдання проводиться за 5-ти бальною шкалою:
Висока професійна компетентність, глибокі знання законодавчих і нормативно-правових актів та значні практичні уміння, виявлені при розв’язанні ситуаційного завдання - оцінюється в 5 балів.
Хороша професійна компетентність, достатні знання законодавчих і нормативно-правових актів та значні практичні уміння, виявлені при розв’язанні ситуаційного завдання – оцінюється в 4 бали.
Невисока професійна компетентність, недостатні знання законодавчих і нормативно-правових актів та слабкі практичні уміння, які зумовили неповне розв’язання ситуаційного завдання – оцінюється в 3 бали.
Слабка професійна компетентність, недостатні знання законодавчих і нормативно-правових актів та відсутність практичних умінь, які зумовили часткове розв’язання ситуаційного завдання з помилками – оцінюється в 2 бали.
Низька професійна компетентність, відсутність знання законодавчих і нормативно-правових актів та практичних умінь, які зумовили спробу розв’язання ситуаційного завдання з численними помилками – оцінюється в 1 бали.
Невірне розв’язання ситуаційного завдання або відсутність відповіді – оцінюється в 0 балів.
- Загальний час для проведення тестування та вирішення ситуаційного завдання повинен становити не більше однієї години п’ятнадцяти хвилин.
- Під час проведення тестування та розв’язання ситуаційних завдань кандидатам забороняється користуватися електронними приладами, підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним.
У разі порушення зазначених вимог, кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.
- Тестові питання та ситуаційне завдання для всіх кандидатів, які претендують на одну посаду є однаковими.
- Для шифрування робіт перед початком конкурсу адміністратором складається відомість за формою згідно з додатком 1, до якої вноситься присвоєний кожному кандидатові номер.
Адміністратор надає кожному кандидатові бланк із тестовими питаннями та бланк для вирішення ситуаційного завдання, на яких записує присвоєний згідно складеної відомості номер.
У випадку участі у конкурсі одного кандидата, шифрування не проводиться.
- Не допускається зазначення на бланку з тестовими питаннями та бланку з вирішенням ситуаційного завдання інформації, яка може ідентифікувати кандидата, зокрема прізвища, імені, по батькові, підпису. У разі порушення зазначеної вимоги кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, що підписується присутніми членами конкурсної комісії та відображається у протоколі засідання комісії.
- По завершенні роботи, або після закінчення відведеного часу, кандидати повертають адміністратору бланки з відповідями на тестові питання та бланки з вирішенням ситуаційного завдання. Адміністратор, після отримання бланків від усіх кандидатів, передає їх членам конкурсної комісії для оцінювання.
- Загальне оцінювання відповідей на тестові питання визначається сумарною кількістю балів, набраних одним кандидатом, та проставляється на бланках тестування.
- Оцінювання вирішення ситуаційних завдань здійснюється індивідуально кожним членом конкурсної комісії на засіданні конкурсної комісії шляхом проставлення балів від 0 до 5. Остаточною оцінкою у балах є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.
- Після оцінювання членами конкурсної комісії тестових питань та ситуаційного завдання, секретар конкурсної комісії передає бланки з виконаними тестовими питаннями та вирішеним ситуаційним завданням із зазначеним середнім балом адміністратору, який заносить результати оцінювання до відомості за додатком 1, відповідно до присвоєних кандидатам номерів та доводить до відома членів комісії результати оцінювання.
- Кандидати, які в сумі набрали 20 та менше балів до чергового етапу конкурсу не допускаються.
Кандидати, які не з’явилися для проведення тестування та вирішення ситуаційних завдань без поважних причин, вважаються такими, що не пройшли конкурс.
- Результати тестування та вирішення ситуаційного завдання відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії та доводяться до відома кандидатів секретарем конкурсної комісії у спосіб визначений комісією.
- Про дату і час проведення публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти (далі - презентації) кандидати повідомляються уповноваженою особою не пізніше ніж за три робочих дні до його проведення.
- Конкурсна комісія може встановити обмеження в часі для презентації, а також для надання запитань членами конкурсної комісії щодо проведеної презентації та надання на них відповідей кандидатами.
- Презентація та відповіді на запитання членів комісії оцінюється за 5-бальною шкалою:
Глибоке, професійне бачення перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, повні аргументовані відповіді на запитання членів комісії – оцінюється в 5 балів.
Достатнє бачення перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, доволі повні і аргументовані відповіді на запитання членів комісії - оцінюється в 4 бали.
Недостатнє бачення перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, неповні і слабо аргументовані відповіді на запитання членів комісії - оцінюється в 3 бали.
Слабке бачення перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, неповні і помилкові відповіді на запитання членів комісії - оцінюється в 2 бали.
Відсутність розуміння перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, неповні і помилкові відповіді на запитання членів комісії - оцінюється в 1 бал.
Відсутність перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, відсутність відповідей на запитання членів комісії - оцінюється в 0 балів.
- Кандидати, які не з’явилися для проведення презентації без поважних причин, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір.
- Після завершення презентації, оцінювання кандидатів здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально, у спосіб (відкритий або таємний), визначений комісією. Результати оцінювання презентації вносяться секретарем комісії до відомості за формою згідно з додатком 2.
Остаточною оцінкою у балах за результатами презентації є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.
- Результати оцінювання презентації відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії та повідомляються кандидатам у порядку, визначеному конкурсною комісією.
- Кандидати, які набрали 7 та менше балів за презентацію, вважаються такими, що не пройшли цей етап і до підсумкового визначення переможців конкурсу не допускаються.
- Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання всіх отриманих балів у зведеній відомості за формою згідно з додатком 3 та відображається у протоколі засідання конкурсної комісії.
- Кандидат може ознайомитися із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до конкурсної комісії.
- Кандидат, який набрав найбільшу загальну кількість балів визнається комісією переможцем конкурсу.
- У разі коли два і більше кандидати мають однакову загальну кількість балів, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого або таємного голосування на засіданні конкурсної комісії.
- Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
- Конкурсна комісія не пізніше наступного робочого дня після завершення конкурсного відбору та визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся оприлюднює результати конкурсу на вебсайті засновника.
- Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
- Протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу начальник відділу освіти Космацької сільської ради призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір.
Не може бути укладено трудовий договір з особою, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту».
- Подані кандидатами документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються в відділі освіти, молоді та спорту Космацької сільської ради.
- Всі інші неурегульовані даним Положенням питання вирішуються колегіально на засіданні конкурсної комісії.
Секретар сільської ради Ольга Чорнищук
